Pourquoi il faut éviter les primes
- Vous souhaitez associer vos salariés au succès auquel ils ont directement contribué ?
- Vous savez qu'un certain nombre de vos salariés ont du mal à boucler leurs fins de mois, et vous vous demandez comment vous pouvez les aider ?
- Vous envisagez de recruter des profils rares et souhaitez vous démarquer de vos concurrents en proposant un package attractif à vos salariés ?
- Vous souhaitez vous aussi en bénéficier, après avoir limité votre rémunération pendant des années ?
Rien de plus simple ... ne suffirait-il pas de verser des primes ou d'augmenter les salaires, ou encore de verser des dividendes si vos salariés sont aussi actionnaires de l'entreprise ? FAUX ! A moins que vous ayez envie qu'une grande partie de ce montant ne disparaisse en impôts et charges ... et qu'au final il ne reste plus grand chose qui arrive effectivement sur le compte en banque de vos salariés.
Pour vous en convaincre, consultez notre simulation ci-dessous et faites varier le montant que vous souhaitez attribuer aux salariés. Vous pourrez comparer les différentes stratégies et connaitre le coût réel pour l'entreprise, le pouvoir d'achat net dont disposera votre salarié, et la performance de la stratégie de distribution.
Pour plus de précisions sur les dispositifs innovants que nous vous proposons, consultez notre article.
>> Pour une simulation détaillée avec les paramètres réels de votre entreprise (charges, taux d'imposition du salarié, taux d'IS, etc.), utilisez notre simulateur complet.
Mettre en place les dispositifs non salariaux des grandes entreprises dans votre PME en toute simplicité
La BOX Optimisation de Workibox a été conçue par des spécialistes du droit du travail et de la fiscalité, pour mettre à la portée des PME les outils bien maîtrisés par les grands groupes et leurs comités d'entreprise pour réduire leurs charges et impôts. L'objectif de la BOX Optimisation est de rendre les PME attractives et compétitives, et leur donner les moyens de lutter dans la bataille RH avec les mêmes armes que les grandes entreprises, mais avec plus d'agilité et d'humanité.
Fidèle à son ADN, Workibox s'occupe de tout, vous décharge de toute la complexité administrative, vous garantit la conformité à la réglementation sociale et fiscale, et ne vous cache rien : nos prix sont publics et tout compris. Pas de mauvaise surprise à la fin de l'année !

Formule PRESTA
Forfait à 199€HTtout compris
Un pack tout compris pour la mise en place de votre protocole de prestations non salariales :
- Configuration du protocole en toute simplicité, et sans connaissance réglementaire préalable, en choisissant parmi une dizaine de prestations remboursables sans charges et sans impôts, et en fixant vous-même les montants alloués à chacune
- Garantie de la conformité à la réglementation : nous prenons en charge la dépôt du protocole auprès de la Direccte (Ministère du Travail)
- Arrivées/départs des salariés : tout nouveau salarié bénéficie des mêmes droits que ses collègues
- Pas d'engagement : vous pouvez modifier ou mettre fin à votre protocole tous les ans, sans préavis et en toute liberté
- Titres restaurant, cadeaux, culture : Workibox est indépendant des prestataires - vous choisissez vous-même celui avec lequel vous souhaitez travailler.

Formule PACTE
Forfait à 199€HT tout compris
Un pack tout compris pour votre plan d'intéressement ou de participation :
- Possibilité de choisir la formule qui vous intéresse : plan d'intéressement ou plan de participation. Vous pouvez même cumuler les avantages des deux dispositifs (avec 2 packs).
- Aide à la configuration du protocole selon les objectifs que vous souhaitez fixer à l'entreprise : bénéfice, croissance du CA, nombre de clients, nombre de recrutements réussis, etc.
- Réalisation des formalités administratives auprès du Ministère du Travail (Direccte)
- Workibox est indépendant des banques : vous choisissez librement l'établissement financier auprès duquel vous souhaitez ouvrir votre plan d'épargne salarial (PEE, PEI, PERCO, PERCOI)
- Mise à disposition d'un calculateur pour l'enveloppe annuelle allouée selon les résultats de l'entreprise, et les reversements à chacun des salariés (selon leur situation)