BOX OPTIMISATION

Pourquoi il faut éviter les primes

• Vous souhaitez associer vos salariés au succès auquel ils ont directement contribué ?
• Vous savez qu'un certain nombre de vos salariés ont du mal à boucler leurs fins de mois, et vous vous demandez comment vous pouvez les aider ?
• Vous envisagez de recruter des profils rares et souhaitez vous démarquer de vos concurrents en proposant un package attractif à vos salariés ?
• Vous souhaitez vous aussi en bénéficier, après avoir limité votre rémunération pendant des années ?

Rien de plus simple ... ne suffirait-il pas de verser des primes ou d'augmenter les salaires, ou encore de verser des dividendes si vos salariés sont aussi actionnaires de l'entreprise ? FAUX ! A moins que vous ayez envie qu'une grande partie de ce montant ne disparaisse en impôts et charges ... et qu'au final il ne reste plus grand chose qui arrive effectivement sur le compte en banque de vos salariés.

Pour vous en convaincre, consultez notre simulation ci-dessous et faites varier le montant que vous souhaitez attribuer aux salariés. Vous pourrez comparer les différentes stratégies et connaitre le coût réel pour l'entreprise, le pouvoir d'achat net dont disposera votre salarié, et la performance de la stratégie de distribution.

Pour plus de précisions sur les dispositifs innovants que nous vous proposons, consultez notre article.

Mettre en place les dispositifs non salariaux des grandes entreprises dans votre PME en toute simplicité

La BOX Optimisation de Workibox a été conçue par des spécialistes du droit du travail et de la fiscalité, pour mettre à la portée des PME les outils bien maîtrisés par les grands groupes et leurs comités d'entreprise pour réduire leurs charges et impôts. L'objectif de la BOX Optimisation est de rendre les PME attractives et compétitives, et leur donner les moyens de lutter dans la bataille RH avec les mêmes armes que les grandes entreprises, mais avec plus d'agilité et d'humanité.

Fidèle à son ADN, Workibox s'occupe de tout, vous décharge de toute la complexité administrative, vous garantit la conformité à la réglementation sociale et fiscale, et ne vous cache rien : nos prix sont publics et tout compris. Pas de mauvaise surprise à la fin de l'année !

(1) : Exemples : titres cadeaux, remboursement de voyages, de sorties culturelles et d'activités sportives ou artisanales, prise en charge des frais pour concilier vie professionnelle et familiale (garde d'enfants, ménage), remises sur les services et produits de l'entreprise, prise en charge à 100% des frais de transports en commun, remboursements des frais télécom et internet, etc.

(2) : WORKIBOX a mis en place un rescrit social avec l'URSSAF, pour garantir la conformité du Pack PRESTA à la réglementation et éviter tout risque juridique à ses clients. Cette longue procédure a été validée avec succès par l'administration.

(3) : Le Pack PACTE sera conforme à la loi PACTE (Plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises), qui sera discutée au Parlement en septembre 2018 pour mise en application à partir de 2019. WORKIBOX a sécurisé, sur le plan juridique, le protocole d'intéressement et de participation proposé à ses clients en l'appliquant à ses propres salariés et en le faisant valider par le Ministère du Travail (Direccte).